Enotno dovoljenje za prebivanje in delo

Enotno dovoljenje je najpogostejše dovoljenje za tujce, ki se zaposlijo ali delajo pri delodajalcu v Sloveniji. Z enim dovoljenjem tujec pridobi pravico do prebivanja in dela (37. člen ZTuj-2). Prošnjo lahko vloži tujec ali njegov delodajalec.

Poleg splošnih pogojev iz 33. člena ZTuj-2 je za izdajo potrebno soglasje Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje. Zavod ga poda, če so izpolnjeni zlasti naslednji pogoji (17. člen ZZSDT):

• v evidenci brezposelnih oseb ni ustrezne brezposelne osebe (delodajalec lahko to predhodno preveri z obvestilom zavoda, 9. člen ZZSDT);
• delodajalec je registriran za dejavnost, v okviru katere bo tujec delal, in ni v likvidaciji ali stečaju;
• delodajalec aktivno posluje: najmanj šest mesecev ima zaposleno vsaj eno osebo za polni delovni čas (oziroma je kot posameznik šest mesecev vključen v socialna zavarovanja) ali je imel v vsakem od zadnjih šestih mesecev najmanj 10.000 EUR prilivov iz dejavnosti; delodajalec, registriran manj kot šest mesecev, mora v dejavnost investirati najmanj 50.000 EUR;
• delodajalec je oddajal obračune davčnega odtegljaja in nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti;
• delodajalec v zadnjih šestih mesecih ni iz poslovnih razlogov odpustil delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za to delovno mesto;
• priložena je podpisana pogodba o zaposlitvi, tujec pa izpolnjuje pogoje, ki jih zahteva delodajalec;
• kvota, ki jo lahko določi vlada, ni izkoriščena.

Pogoja aktivnega poslovanja zavod ne preverja, če ima tujec izobrazbo najmanj na 7. ravni SOK (npr. izobrazba po študijskem programu prve stopnje). Tujec je lahko zaposlen le za polni delovni čas, razen če ima izobrazbo najmanj na 7. ravni SOK (12. člen ZZSDT). Soglasje ni potrebno za tujce s prostim dostopom na trg dela (npr. tujci z dovoljenjem za stalno prebivanje in družinski člani slovenskih državljanov – 6. člen ZZSDT).

Prvo enotno dovoljenje se izda za čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vendar največ za dve leti; podaljša se lahko za največ tri leta. Za podaljšanje pri istem delodajalcu mora biti tujec neprekinjeno prijavljen v socialna zavarovanja, delodajalec pa mora redno oddajati obračune in poravnavati davke (18. člen ZZSDT). Enotno dovoljenje je vezano na delodajalca; zamenjava delodajalca ali delovnega mesta je mogoča s soglasjem zavoda.

Tujec, ki je bil v Sloveniji določen čas zaposlen (npr. najmanj 20 mesecev v zadnjih 24 mesecih ob izobrazbi najmanj na 4. ravni SOK ali najmanj 30 mesecev v zadnjih treh letih) ali je v zadnjih dveh letih v Sloveniji končal najmanj višje strokovno izobraževanje, lahko pridobi soglasje, ki ni vezano na delodajalca in mu omogoča dostop do trga dela (13. in 14. člen ZZSDT).

Kako vam pomagamo

Preverimo, ali izpolnjujete pogoje, pripravimo prošnjo in seznam potrebnih dokazil ter vas na podlagi pooblastila zastopamo v upravnem postopku. Če je vloga zavrnjena, vam pomagamo pri pripravi pravnih sredstev.

Splošne pogoje, podaljšanje dovoljenj in pregled vseh vrst dovoljenj najdete na strani Dovoljenja za prebivanje v Republiki Sloveniji.

Vsak primer je odvisen od konkretnih okoliščin, zato izida postopka ni mogoče vnaprej zagotoviti. Opišite nam svojo zadevo in z vami se bomo dogovorili za termin konsultacije – pišite nam ali nas pokličite na 040 832 660.